91´óÉñ

En este momento, la fecha de entrada en vigor prevista de la colaboración ampliada es en el primer trimestre de 2026, probablemente el 1 de marzo de 2026 o alrededor de esa fecha. Esa fecha puede cambiar a medida que se desarrolla el proceso. 91´óÉñ tendrá comunicaciones y actualizaciones periódicas a medida que avancen los planes.

Actualmente, estamos revisando todos los puestos; y comunicaremos cualquier vacante lo antes posible. Nuestro objetivo es alinear las funciones con las necesidades de nuestra organización y de los pacientes. Actualmente tenemos puestos de médicos, APP y personal publicados; y añadiremos nuevos puestos si es necesario.

Debe que le interese y completar una postulación. Envíe cualquier pregunta a nemoursjacksonvillequestions@nemours.org.

Si no ve un puesto que coincida con su puesto actual o con un puesto que le interese, comuníquese con nemoursjacksonvillequestions@nemours.org y le brindaremos asistencia.

Estamos considerando cuidadosamente todas las postulaciones; y ampliaremos las ofertas en función de lo que mejor se adapte a nuestros equipos y a las necesidades de atención al paciente. Comunicaremos los plazos del proceso a medida que se desarrollen y estén disponibles. Agradecemos su paciencia durante este proceso.

91´óÉñ se complace en darles la bienvenida a los asociados con talento y a su enfoque centrado en el paciente para apoyarnos en la transición de nuevos servicios. Dado que 91´óÉñ se convertirá en el empleador de esos asociados, cualquier decisión sobre el empleo será tomada por los gerentes de Contratación de 91´óÉñ y a través de los procesos de publicación y adquisición de talentos de 91´óÉñ.

Los beneficios de salud de 91´óÉñ comienzan el primer día del mes. Ejemplo 1: Si su fecha de inicio es el 15 de marzo, sus beneficios comenzarán el 1 de abril. Ejemplo 2: Si su fecha de inicio es el 1 de marzo, sus beneficios comenzarán el 1 de marzo.

Usted tiene 30 días a partir de su fecha de contratación para inscribirse en los beneficios de salud de 91´óÉñ. . 91´óÉñ ha sido reconocido por su compromiso con una fuerza laboral saludable. De hecho, 91´óÉñ fue designado como uno de los 100 empleadores más saludables de los Estados Unidos en 2017.

La dirección de 91´óÉñ organiza jornadas de puertas abiertas virtuales semanales todos los martes hasta el 8 de julio de 2025 a las 5 p.m. Varios integrantes de nuestro equipo, incluidos los responsables de Operaciones, Clínicas y RR. HH., estarán disponibles para responder sus preguntas.

Los plazos de las entrevistas varían en función del tipo de puesto y están sujetos a cierta variación. Todos los puestos tendrán un proceso de selección rápido que comenzará en junio. Las entrevistas con médicos y proveedores comenzaron el 24 de junio, y los puestos de los asociados comenzarán las entrevistas en agosto. Mientras trabajamos para acelerar este proceso, los plazos están sujetos a cambios; y agradecemos su flexibilidad. Seguiremos comunicándonos semanalmente para informar las actualizaciones importantes. Mientras tanto, si tiene preguntas, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Las fechas de inicio oficiales coincidirán con la fecha de transición provisional de marzo de 2026.

Entendemos que habrá una necesidad de superponer la capacitación, la incorporación, etc.; y esto se tendrá en cuenta en todas las ofertas. 91´óÉñ tiene planes de capacitación específicos dependiendo de los puestos y de los sistemas y plataformas de TI que cada puesto debe usar. El equipo de Soluciones de Aprendizaje de 91´óÉñ elaborará los programas de capacitación y comunicará las fechas, los horarios y las ubicaciones a través de los gerentes de Contratación. La capacitación no puede comenzar antes de la fecha de contratación de un asociado, porque todos los asociados deben recibir una compensación por el tiempo trabajado. 91´óÉñ trabajará para determinar dónde puede ser necesaria la flexibilidad; y si es necesario para la atención al paciente, haremos ajustes cuando sea necesario y los aprobaremos a través de Operaciones y Recursos Humanos.